年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，肩負著重要的歷史責任和時代責任。近年來，各地紀檢監察機關通報了一些年輕干部接受審查調查的信息，種種違紀違法行為折射出不同的心理動因，引人深思、發人深省。年輕干部的腐敗心理因何產生、有何表現？從心理根源預防和治理年輕干部違紀違法有哪些行之有效的辦法？結合案件資料和采訪調研，我們選取了違紀違法年輕干部身上較為突出的四種心理狀態，探索預防方法和破解之道。
鑄牢干事創業初心?對沖盲目從眾心理
年輕干部參加工作之初，任職單位工作環境和領導同事處事作風，對其成長發展有著深遠持久的影響。在打牢基礎、積累經驗的關鍵期，盲目跟從錯誤思想和消極觀念，職業生涯乃至人生之路都可能被帶歪跑偏。現實中，違紀違法年輕干部有的不走正道，受社會不良風氣、家人朋友左右，進入隊伍時初心不正，還沒起跑就摔倒；有的跟錯了人，閱歷不足、定力不穩又被歪門師傅領錯路，抱著“社會就是如此”“別人都干我也干”的想法，為日后破紀破法埋下隱患；還有的隨波逐流，面對不良政治生態不知如何自處，明知道周圍人做法不對，但害怕成為異類遭受排擠，眼睛一閉跟著走。抵御不良思潮侵蝕，既離不開年輕干部自身堅守正氣、回歸初心，也需要組織和單位為其創造良好的發展環境。
對他們關愛多一分，組織要當好“護林員”。小樹苗在成長初期需要從土壤中汲取足夠的養分，才能茁壯發芽。對年輕干部來說，成長的養分很大程度來自組織的關心關愛。實踐中，各地各部門探索多種多樣的方式方法。建立年輕干部成長檔案，動態更新年輕干部工作實績、考核獎勵等數據，對年輕干部工作學習情況心中有數，如貴州省貴陽市烏當區記錄年輕干部成長軌跡，分析提出培養方向，針對性補短板強弱項。上級領導和機關業務部門定期開展談心談話，讓年輕干部敞開心扉講訴求，及時了解年輕干部所遇困惑，進行排解疏導。陜西省石泉縣通過每周一次談心談話、每月一次深度交流等方式，給年輕干部教方法、指路子，真實傳遞有力幫助。厚植成長沃土也需要單位領導干部率先垂范、言傳身教，以風清氣正的良好氛圍守護年輕干部干事創業初心。
對他們管理嚴一分，組織要把準“方向盤”。幼苗若想長成參天大樹，必須及時為其剪除旁逸斜出的枝葉。這就要求黨組織和單位既護航成長環境，也監督成長過程。強化上級單位對下級單位的監督，通過巡視巡察、黨委（黨組）和黨的工作部門強化對本系統的日常監督，發現政治生態受污染、選人用人育人出現偏差等容易給年輕干部帶來負面影響的問題，及時進行整改調整。加強重要崗位權力監督，緊盯問題易發多發的風險點，梳理分析重點崗位，相對應建立完善權力運行制約監督機制。如廣西壯族自治區柳州市紀檢監察機關將具體承擔資金撥付、項目審批等關鍵崗位年輕干部作為監督重點，確保權力始終在制度框架內運行。做深做實對年輕干部的日常監督，單位相關負責人和部門負責人可結合平時考核記錄，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病、履職用權的小過失，做到早發現早教育早改正，提醒年輕干部保住“早節”。
對他們指導準一分，組織要優選“引路人”。隨著年輕干部被帶偏帶壞的事例時有發生，各地各部門也在找對師傅、找好師傅上下實功夫，讓身邊人成為好榜樣。一方面，把握關鍵節點，在年輕干部入職、履新、剛剛提拔等事業發展的起點或轉折點，由相關負責人、部門負責人或業務骨干等擔任幫帶導師，主動將成熟的工作方法、應對復雜工作局面的經驗傳授給年輕干部，幫助其盡快進入工作角色，順利度過適應期，形成積極健康的心理狀態。另一方面，填補以往重業務不重思想、重工作不重教育的不足，抓好“傳幫帶”的實效。比如，安徽省寧國市根據年輕干部的性格特征、專業能力和知識結構，從堅定信念、幫助學習、指導業務、錘煉作風4個方面，確保“傳幫帶”嚴謹全面，助力年輕干部“壯苗抽穗”。
不斷學思踐悟歷練?消解簡單幼稚心理
年輕干部中，離開家門進校門，出了校門進單位門的“三門干部”不在少數。這類干部普遍“不缺學歷缺閱歷”“不缺知識缺經驗”，缺乏充分的政治歷練、組織考驗、社會閱歷以及基層鍛煉，對國家治理、社會運行基本知識了解不夠，心理難免簡單幼稚。除了基本常識認知不足，一些“三門干部”紀法意識還極度淡漠，說話辦事不計后果。比如，極個別干部對法律法規知之甚少，罪與非罪界限十分模糊，有的干部已涉嫌貪污犯罪，卻以為自己只是犯了小錯誤。還有些年輕干部，總是心懷僥幸，總覺得沒到領導層級，嚴的舉措壓不到自己這一層，犯點錯也無所謂。
“三門干部”如何“破門”，盡快破除簡單幼稚心理？學習、思考、實踐、感悟，是一條有效途徑。讓他們多學，變得練達起來。世事洞明皆學問，人情練達即文章。文化知識要學，社會大學也要上，年輕干部要善于通過自學、觀察，不斷格物致知，了解社會運轉、人際交往基本原則。單位則要針對年輕干部政治不成熟、崗位職責不明晰、工作能力有欠缺等問題，有針對性地組織學習研討培訓，并定時檢查學習成果。比如，陜西省綏德縣紀委監委就采取了行之有效的“入門考”“日常考”“崗位考”“年度考”等帶有強制考核指標的學習研討方式，督促年輕干部學習不走過場。
讓他們多想，變得成熟起來。學而不思則罔，缺少了思考的深度，知識積累、人生感悟就容易長期停留在“量變”，達不成“質變”。讓思考厚重起來，年輕干部自身要拿出時間精力，單位也要注重引導，將正面教育和負面警示相結合，定期與年輕干部談工作、談生活、談理想，讓年輕干部既搞懂是什么，又理解為什么，更知道怎么做，及時扣好廉潔從政“第一粒扣子”。比如，重慶市巴南區紀委監委在做好日常教育培訓之余，將“庭審現場”變成“教育課堂”，將年輕干部帶入情景，引導他們將所學紀法知識與鮮活案例結合起來思考，促使其不斷內省、增強戒懼。
讓他們多做，變得全面起來。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實踐是最好的老師也是歷練成長的有效途徑，年輕干部可以時常對標對表，面對急難險重要主動擔當、積極作為，將每一次工作實踐當作鍛煉機會，充分提升自己的工作能力、培塑優良作風。用人單位則應多提供掛職鍛煉、駐村幫扶、輪崗交流等實踐機會，將年輕干部安排到鄉村振興、改革攻堅、專項整治等重點工作和重大斗爭前沿，在攻堅克難中磨礪政治品質、克服本領恐慌。近期，福建省廈門市思明區紀委監委將巡察崗位作為錘煉年輕干部的“練兵場”，從全區選派優秀年輕干部參與區委常規巡察及“提效能促經濟”專項巡察，讓年輕干部在不同崗位成長提升、拓寬視野。
讓他們多悟，變得深刻起來。頓開茅塞疑決解，今朝已覺是前身。以悟得道，意味著對某種情況或問題的認識和理解達到一個新的層次。對年輕干部而言，每一次學習、思考、實踐都是一個螺旋式上升的認識論踐行過程，學習中的疑慮、思考中的困惑以及實踐中的梗阻，都要通過領悟來一一化解。領悟的過程，不僅需要年輕干部在實踐中學思用貫通，單位也要時常組織年輕干部“圓桌談”，或是發揮青年理論學習小組作用，讓年輕干部坐下來講述感受、提出困惑、商討對策，實現從感性到理性、從必然王國向自由王國的升華，早日擺脫簡單幼稚，深刻成熟起來。
構筑正向認知體系?祛除虛榮攀比心理
人往高處走，水往低處流。年輕干部起步早、成長快、思維活躍，追求生活品質、工作進步本身無可厚非。但近年來，“精致的利己主義”“及時行樂”錯誤思想觀念逐漸侵蝕了少數年輕干部的內心，使他們的虛榮攀比心理逐漸膨脹。在貪圖享樂、奢靡生活方面，追求人有我也得有。香車寶馬、衣著首飾，看到別人有“入門款”自己就入手“進階款”，吃穿用度向奢華靠攏，收入不夠公款來湊。在事業發展、個人進步方面，追求人好我得更好。認為自己條件優異，提拔要優先、進步要迅速。身邊同志超過自己，就“紅眼病”發作怪話連篇，又迷信“不跑不送，原地不動”等錯誤“潛規則”，把自己拖入深淵。在行使權力、對待事業方面，追求別人不行我能行。對待身邊人以及管理服務對象提出的不合理要求，總覺得別人辦不了的事自己能辦成，方能顯示自己“行”，享受被人追捧的快感，心里逐漸飄飄然。
祛除虛榮攀比心理，首先要掂清自我“份量”。撕開浮華外表，時常問問自己“我是誰”。幫助引導年輕干部在個人主義膨脹時，看看組織的要求、同事的拼搏進取，掂量出自己的“內在”能否在人生天平上壓住工作事業的“重負”。還要引導他們消費頭腦發熱的時候，先想想父母的生活，再查查自己的工資，捫心自問這筆消費究竟是“想要”還是“需要”。即使需要，也要盤算這份需要和自己的能力是否匹配，管住“買買買”的手，跳出消費主義陷阱，量入為出，腳踏實地規劃人生。
認清權力“利害”，培塑正確權力觀。權力是把“雙刃劍”，要讓年輕干部搞清楚別人的追捧究竟是奔著自己這個人，還是手中的權，自我陶醉之際給自己猛擊一掌，把“如果我不在這個職位，他們是否會這樣對我”的“靈魂之問”放在想事情、做決策前面。用人單位在精細化設置對年輕干部的教育培訓和日常管理方式時，也要尤其注重權力觀教育，讓年輕干部明確手中權力是人民賦予的，自己只是權力的保管員。近期，重慶市萬州區紀委監委就推動“八小時外”監督從“機關大院”拓展到“家庭后院”，在全區開展宣講活動140余場，多方位提升對年輕干部“八小時外”監管的穿透力。
搞清人生“起伏”，以更寬的胸襟看待“位”與“為”。年輕干部身上往往有“順則意得志滿，逆則垂頭喪氣”的通病，要引導他們想清楚大道理和小道理，明白職位是服務人民的平臺，權力是造福人民的工具，更要認識到“有位”是“有為”的一種結果，但“有為”并不能以是否“有位”來衡量。“位卑言輕”時，就扎實履職盡責，做好自己的本職工作；“身居要位”后，更要朝乾夕惕，將人民賦予自己的權力運用在為黨和人民做點實事上，把個人成長進步投入到全身心為人民服務偉大事業中。單位也要樹立正確用人導向，打造積極健康的政治生態，讓暗箱操作和“潛規則”失去生存空間，充盈能者上、庸者下、劣者汰的清風正氣，讓年輕干部相信組織、服從安排，干事創業更有奔頭。
引領內在精神寄托?驅逐沉迷刺激心理
沉迷賭博、以腐養游、對直播打賞上癮……近年來，年輕干部沾染不良嗜好走向違紀違法之路的案例引起社會廣泛關注。不良嗜好背后主要有兩種心理作祟：一些人追求快感刺激，希望以小博大短時間內獲得巨大收益；還有一些陶醉情緒價值，現實失意繼而轉向虛擬空間，如購買大量游戲裝備、在直播打賞中爭當“榜一大哥”或是高額網貸超前享受，以此獲得一時滿足感和成就感。現實中，這種畸形追求帶來的是諸多“動作變形”、行為失范、偏離正道。單位和部門要注重全方位關注年輕干部工作狀態和生活趣味，指引年輕干部發展積極有益的興趣愛好，腳踏實地在現實工作生活中找到自身價值。
引導興趣雅起來。興趣和愛好既是人的內在心理需要，也是道德操守和精神境界的外在反映。正氣上升，邪氣就難以入侵。要在年輕干部教育培訓工作中加入引導年輕干部培養興趣愛好的相關內容，推動建立積極健康的生活方式。團組織、青年理論學習小組等青年團體是育人化人的重要平臺，通過讀書分享會、業務學習會、主題團日活動等方式，組織年輕干部面對面交流學習，相互拉近距離、碰撞思想、啟迪人生。發揮文化浸潤人心作用，探索與宣傳、文旅、教育、婦聯等單位進行清廉文化共建活動，給年輕干部創造修身育德、陶冶情操的機會，尋找文學、藝術、體育等多元興趣點，以雅好充實“八小時之外”的生活。人的趣味雅致起來了，“惡俗”自然就無機可乘了。
壓擔工作忙起來。回顧諸多因精神空虛而沾染惡習的年輕干部典型案例，較為突出的原因是“閑則生非”。從根本上轉變懶散消極心態，就需要給年輕干部壓擔子，讓工作充實飽滿起來，在實踐中長經驗、長本領，在干事創業中實現更大的自我價值。當前，不少地方推行“蹲苗計劃”，讓年輕干部下沉基層一線，在入戶走訪、化解矛盾糾紛、執法辦案等一件件基礎工作和小事實事中不斷進步。輪崗交流也是推動年輕干部專心業務工作、勇于善于擔當的有效方法，年輕干部忙碌在不同崗位，在歷練中增強應對困難和解決問題的本領能力，為其成長發展注入內生動力。忙碌工作帶來的成就感是極其重要的情緒價值。
提振精神活起來。成長和生活于信息時代的年輕干部普遍對網絡信息技術較為熟悉，虛擬世界的富集與誘惑越來越大，“獨”和“宅”的年輕人也越來越多。有受訪紀檢監察干部提到，增加現實中面對面的社交和活動，不僅能夠幫助釋放壓力、放松心情，還能引導年輕干部遠離不良的“涉網嗜好”。比如，單位盤活閑置資源，開辟免費球場、圖書館、自習室，定期組織年輕干部參加體育比賽、思辨課堂、親子沙龍、繪畫班等文體活動；又如，建立義工組織，開展志愿服務活動；再如，安排參訪活動，定期組織年輕干部到當地知名企業、特色產業發展園區等地參觀學習，拓寬工作視野，等等。通過豐富年輕干部業余生活，將年輕干部投入在不良嗜好上的精力轉移到正能量、高品質的活動上來，提振年輕干部干事創業的精氣神。精神振奮起來了，沉悶的情緒和習慣自會隨風而去。
有針對性管起來。正向引導之外，剛性約束同樣不可或缺。年輕干部沉迷不良嗜好貪污腐敗的案件不少與網絡有關，而且牽涉當事人個人賬戶，關聯大額資金流水。針對這些特點，紀檢監察機關可以探索開展涉網、涉賭專項監督，或開展集中整治，以典型案件強化震懾作用，并加強系統治理。有的違紀違法年輕干部反思時提到，賭博時越輸越想回本、高消費時越買越想得到更好、借了網貸后窟窿越大越還不上。當年輕干部不能自拔時，應借助組織外力拉年輕干部一把，比如要求年輕干部填報網絡（手機）游戲賬號持有情況、銀行大額資金往來情況、網上信貸和民間借貸情況，通過大數據篩查分析，對“涉網”“涉貸”重點人群的異常行為進行預警，及時發現并約束越界行為。組織和年輕干部站在一起抵御各類誘惑“圍獵”，這種防線會更加堅固。
心念正則行為端。現實告訴我們，年輕干部初出茅廬、剛剛履新，面對著泥沙俱下、復雜多元的各類思潮和價值觀的沖擊，在應對別有用心之人的“圍獵”和種種不良行為裹挾時，容易失去定力、偏離初心、動搖立場。對年輕干部而言，積極健康的心理帶來的昂揚向上思想觀、行為規范，既事關其個人成長進步，更關系黨和人民事業后繼有人。幫助他們扣好人生第一粒扣子、走穩職業生涯的第一步，成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才，是各級組織和領導義不容辭、不可推卸的政治責任，是對黨忠誠、對事業負責的具體體現。
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